10月18日，公司召开新提任干部、党支部书记座谈会暨廉政谈话会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈迎波参加会议。会议采取现场与视频结合形式进行，围绕“党建引领、项目管理、廉洁从业”核心议题明确履职要求。

会上，31位新提任干部结合所分管部门或项目的实际情况，围绕“岗位认知、工作思路、履职承诺”三个方面进行表态发言，彰显出高度的责任意识与务实的实干决心。

陈迎波指出，此次人员提任是基于对企业忠诚和担当作为，符合公司以德才兼备和业绩为主的用人导向，并对新提任干部提出四点要求：一是强化党建引领，推动党建与项目管理深度融合。新提任干部要严格落实主题教育要求与组织生活制度，以“党员先锋队”“主题党日”等活动为抓手，将党支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用转化为项目建设的“红色动力”。二是聚焦项目管理，筑牢质量、安全与效益根基。针对不同阶段项目特点，要明确核心管理任务，建立“公司-项目”联动机制，做好复盘总结，打造可复制的项目管理标杆。三是优化团队建设，夯实人才发展根基。人才培养是企业发展的“首要资源”，新提任干部要以建设“学习型组织”为目标，针对不同项目类型开展专项培训，做好“传帮带”工作，激发员工主动性与创造性，打造“有梦想、能打仗、爱学习”的项目团队。四是坚守廉洁底线，规范权力运行。廉洁是项目建设与干部履职的 “生命线”，新提任干部要在招投标、物资采购、资金使用等重点领域强化风险防控，不搞特权、不越红线。

此次会议不仅明确了新提任干部的履职方向与廉洁要求，更搭建了“领导部署 、干部表态、协同推进”的沟通桥梁。下一步，新提任干部将快速转变角色，以党建为引领、以项目为核心、以廉洁为底线，推动各项工作落地见效，为企业高质量发展贡献力量。（作者：企划人力部 陈云峰  审核：综合办公室 陈源）