评委们认真听取竞聘员工演讲

2015年7月10日，隧道公司盾构分公司机关岗位进行公开竞聘。本次竞聘会的评委由隧道公司党委副书记、纪委书记詹畅生，副总经理曹喜良，纪委副书记、工会副主席、人力资源部经理陈志斌，盾构分公司总经理夏一夫以及分公司其他领导班子成员担任。

此次竞聘的岗位为盾构分公司机关部门负责人及一般员工岗位。经公司竞聘工作领导小组审核，对照岗位任职条件，在报名人员中筛选出了符合竞聘条件的入围人员共39人。

竞聘由隧道公司人力资源部经理陈志斌主持，各竞聘选手从自身专业知识、技术水平、业务能力、工作经历、对本岗位的认知程度以及岗位管理具体措施等多方面进行了热情洋溢的竞聘演讲，阐述了各自的观点，并突出自己的竞聘优势，对各位评委提问，竞聘者进行现场解答，评委当场对竞聘者考评计分。经考评委员综合评定后，现场公布盾构分公司机关各岗位竞聘上人员。

竞聘上岗人员确定后，隧道公司纪委书记詹畅生对盾构分公司工作开展提出以下几点要求：一、机关暂时在南宁办公，竞聘人员要尽快到岗，不能按时到岗人员退回原单位。二、竞聘上岗人员很多都未接触过盾构，要及时转变观念，尽快进入工作状态。三、针对新进员工和未接触过盾构人员，盾构分公司要制定切实可行的培训计划，形成一个全面培养链，为其他项目开展积蓄成熟人才。四、盾构分公司需尽快确定办公地点，各部门要需结合现场制定规章制度和实施细则，依照公司制度细化执行的，可以直接执行，与公司及局文件相驳的，遵循“先报备，后执行”的原则。五、盾构分公司人员基本到齐，盾构分公司要以此为契机，思考发展机制，为更好的发展做好准备。

此次盾构分公司机关岗位竞聘为建立健全盾构分公司机关管理体系，建设精干高效的管理机构提供了保证，是公司“公开、平等、竞争、择优”选人用人机制的一次体现，也进一步强化了机关人员的竞争意识。（文/隧道公司盾构分公司：肖小军）