员工拓展活动合影

 

　　随着公司新员工分配的逐渐落幕，近日，重庆轨道九号线十二标也迎来了新员工，为九号线十二标“百川汇流”人才培养再添动力。

　　深夜喜迎新员工

    7月18日，10名新员工在项目人员的带领下从长沙辗转到重庆。新员工一行人到达重庆轨道九号线十二标时已是晚上十一点半，但项目班子仍旧在食堂等候，并特意安排厨房为大家备饭菜，为新员工们接风洗尘，舒缓旅途疲劳，办公室也早早地准备好生活用品，细心地为每位员工安排好宿舍，只为新员工有一个安心的项目生活。

　　入职第二天，项目部“百川汇流”人才培养专题活动蓄势提能再发力，为新员工们量身定制了成长成才计划，并带领大家“参观”施工现场，了解项目工程概况和重难点，让新员工对十二标工程建设有了初步的概念。   

　　新老员工互交心

    7月22日，项目部召开了“百川汇流”人才培养专题会暨2017年迎新员工座谈会。通过前期精心准备及近几天时间的现场学习与沟通，新、老员工积极交流，相互进行自我介绍，新员工积极展示自身特色长，希望找到志趣相投者，老员工积极回应，予以鼓励，座谈会氛围轻松融洽。

　　在随后的管理交底会上，项目各部门负责人就业务管理注意事项向新员工作初步介绍。安全监督部组织开展了新员工入职安全教育；纪检监督员围绕“七项权利”排查清单开展了入职廉洁谈话，从人身安全和职业安全两个方面，为新员工上了基层履职第一课；综合办公室介绍了项目党工团组织建设情况，“百川汇流”人才培养工作计划，支委、工会集体“亮身份、亮职责”，并招募有活力、有实力、有意愿的新员工竞聘项目团支委。

　　交底会后，导师带徒签约仪式即刻开展。项目部结合员工所分配岗位和自身意愿，为每位新员工配备了专业导师和成长导师，并同步启动新员工下工地“五个一”活动（即：为每位新员工配备工地实践活动用具，一个工具包、一支笔、一个本子、一把尺子、一本规范），帮助员工从一开始就严格要求自己，养成良好的职业习惯。项目经理兼支部书记张志刚立足自身成长经历，为大家讲述自身经历的职场好故事。

　　热度高热情更高

    7月23日，项目部组织全体员工开展了“魅力十二有你更精彩，百川汇流助你新启航”主题团队拓展培训，“破冰之旅”、“海难逃生墙”“真人CS对抗”等互动活动相继推出，活动热度高，新老员工积极参与的热情更高，源源不断的交流活动，一方面为新老员工提供沟通载体，帮助新员工更好更快地融入团队，让他们感受到项目部大家庭的温度；另一方面也舒缓了员工们的工作压力，多种方式畅通员工心理疏导渠道，凝聚团队合力，打造好“情感汇点”。

　　目前，项目部“百川汇流”人才培养活动还在继续精彩……（文/中建隧道重庆轨道九号线十二标：罗飞雁）