员工户外拓展合影　　

　　 

　　为充分发挥职工的主人翁作用，中建隧道机关工会分会工作紧紧围绕“职工之家”的标准，积极开展“民主之家、效益之家、安全之家、文明之家、温暖之家”建设，学超英、强内功、谋发展，履行工会职能，充分调动和发挥了工会人员的主观能动。全年开展了争创“模范职工小家”、“超英精神”主题宣传以及一系列创先争优、融入中心、服务职工工作，以“建会、建功、建家”为抓手，创新工作，突出特色，打造品牌，为建设“和谐隧道”做贡献。

　　加强工会自身建设，创和谐从业氛围，建温馨民主之家。公司工会主席苏立强高度重视，机关工会分会标化建会机制，达到建会，入会率双100%，东南西北共聚一家。机关工会分会大力推进厂务公开，充分发挥职工代言人作用，认真收集职工意见，倾听职工心声，做到“上情下达，下情上传”。定期组织食堂员工调查问卷等活动，畅通会员进言渠道。通过向会员公开个人电话，设置意见箱等形式，广开言路，认真收集基层一线情况，加强沟通。

　　坚持走“建、管、用”路子，努力践行超英精神，建发展效益之家。深化“超英杯”劳动竞赛品牌工作，不断激发“建”功热情，机关工会分会，通过召开学超英座谈会、征文活动、赠送书籍、植树活动、义务劳动、学雷锋等形式把学超英活动推向热潮。并以竞赛促“管”理升级，联合安全、办公室、科技、商务、党群等线条，开展各类线条专业知识竞赛，并深入职工“三创”活动，带头成立“CI三创工作室”，调动员工岗位建功立业的积极性、主动性。

　　发挥工会监管职能，用心营造安全氛围，建安全和谐之家。联合安全监督部、办公室加强安全警示教育，坚持把职工人身安全放在第一位，大力宣传自身安全防护知识。定期开展防震、防火等各类安全培训，提高员工自救和互救能力，并有针对性的组织应急演练，检验公司应急预案可操作性。 及时检查更新安全防护装备，定期对公司及项目办公场所消防设备、照明设备、通风设备、防盗安全设备等进行排查，及时消除各类隐患。认真落实安全管理措施，坚持值班制度，确保了节假日和下班期间办公场所安全和紧急事件的快速处置。

　　坚持正确引导方向，拓展内涵有机融合，建道德文明之家。坚持文化元素全覆盖，定期组织多样活动宣传企业文化，包括文化知识竞赛、送文化下基层活动等。为营造崇尚文明的良好氛围，个人思想与团队建设“两手抓”，通过超英爱心疏导室、月月谈、联点项目等形式，及时了解职工动态，聆听职工心声，重点解决共性问题，优化细化工作方法，真抓实干确保实效。积极开展文体活动。全年，组织开展了内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动，推动“信·和”文化落地。如“三八”妇女节期间，公司工会组织全体职工参加“展巾帼风采 拓幸福空间”户外拓展；清明节，组织“清明祭英烈，共筑英华魂”活动；七夕节，组织单身员工开启全国首个“追爱专列”寻爱之旅等活动。

　　结合专业化发展需求、利用“信和夜校”载体，打造学习型组织。以“信和夜校”活动为依托，积极开展各类人才培训，大力提高职工素质。先后组织广大员工开展《信·和主流文化手册》、《大姐书记陈超英》、《中建信条》、《十典九章》等多项专题学习活动，并邀请重庆交通建设工会主席温中兵为公司工会干部上课，开展女职工健康知识讲座等，多渠道、多层次、多形式的提升职工综合素质。

　　加强平台搭建工作，整合资源强基固本，建幸福温暖之家。在工作中，机关工会分会为职工说话办事，切实解决职工困难。成立羽毛球协会，定期组织集体生日、集体电影活动。在元旦、春节以及五一、端午、重阳等重大节假日及高温季节，工会分会深入老干部、老劳模、老党员、老领导以及困难职工家庭送去组织的温暖、企业的关怀。利用“超英爱心基金”，除了送清凉、送温暖外，还为269名女职工购买“幸福重庆 玫瑰人生”特殊疾病保险，168名职工购买“职工互助”保险，全年坚持给予特困职工、生病住院、亲属亡故职工的关怀慰问和帮扶。此外，还定期对机关执行职工年休假、探亲假、周末轮休制度等落实情况进行检查，积极维护职工正当权益，担当好职工“娘家人”。

　　机关工会分会连续4年荣获重庆市交通建设工会“职工小家”称号，公司女工委荣获重庆市交通建设工会“先进女职工组织”，财务资金部荣获重庆市交通建设工会“五一巾帼标兵岗”等集体荣誉，打造“最美娘家人”、“五一巾帼标兵”、“工会先进个人”、“劳动模范”等隧道工匠、巾帼典型十余人，真正做到在思想上尊重职工，在感情上贴近职工，在行动上深入职工，在工作上依靠职工，使工会工作扎根于广大职工之中，推动工会工作再上新台阶！（文/中建隧道：赵澳瑶）