为提升公司通讯员的积极性和创造力，特制订本办法。公司每季度末通报当季各单位宣传工作开展情况，对下季度宣传重点进行提示。在当季宣传情况通报中，根据各单位在各新闻载体的发稿情况和积分情况进行排名，并按照管理办法进行表彰和处罚。

一、积分办法：

5分/篇：国家级外媒、总公司《中国建筑新闻》、《中国建筑》杂志、《中建青年》杂志、《基调》杂志、总公司微信公众平台

4分/篇：省部级外媒通讯、局《管理之窗》杂志

3分/篇：省部级外媒消息（含电视新闻）、局微信公众平台

、《中建五局》报纸

2 分/篇：地市级外媒、局网、公司微信公众平台

1 分/篇：公司网站

注：重庆市总工会网站不介入积分。

二、其他积分：

根据新闻敏感、执行力、工作品质进行积分，特别差的记负分，

积分区间为“-3”分至“3”分。

新闻敏感：宣传策划及报道的及时性

执行力：上报资料的及时性和速度

工作品质：上报资料的质量、深度

对于工作完成不及时的，每推迟一天扣0.5 分，在规定时间及

时上报的，不扣分也不加分；对于工作有不按制度或文件要求明显

错误、质量较低的，每次扣1 分；对于工作有创新，具有引领性和

影响力的，得到上级表扬或获得奖项的酌情予以加分。

三、奖罚：

    各项目当季积分上不封顶，根据每季度的总积分多少进行排名、通报。对于排名靠前的前3 个项目办公室进行奖励，分别奖励1200元、1000 元、800 元每单位。对于年底考核不能完成《项目党支部工作任务书》中相应宣传指标的，将进行通报批评并罚款，每单位综合办罚款600 元。