为及时解决职工急、难、愁、盼工作生活困难，真正为员工办实事，6月30日，重庆信达检测公司开展“工会主席接待日”活动。

在超英爱心疏导室，工会小组组长赵小强向全司员工宣读了《重庆信达检测公司工会小组关于开展“工会主席接待日”活动的通知》，明确了接待时间、地点与内容，随后赵小强与职工代表面对面沟通，用真心聆听员工诉求，用行动解决员工困难。

工会主席接待日的问题及解决方案，工会小组组长赵小强统一整理归档，下发正式文件予以公示。其中有3项极具代表性。一是试验人员职业发展规划，二是直营项目试验室幸福指数提升，三是社招员工包干工资调整标准。试验线条三级经理制度、HRBP人才培养机制为试验人员指明了职业发展道路；局及公司幸福工程建设指导意见为项目实验室提升幸福指数提供了标准；公司试行的社招员工调薪方案解决了社招员工薪酬调整的困惑。

通过开展工会主席接待日活动，真心诚意解决员工工作生活困难，切实维护员工权益，不断拓展员工幸福空间。除工会主席接待日活动外，分公司群策群力、多措并举夯实五局幸福工程，深入落实强制轮休、免费体检、户外拓展、节日慰问等举措，员工的获得感、归属感、幸福感持续提升。（文/重庆信达检测公司：宋小伟）