龙洲湾一分部举行“人人上讲台”暨2017届新员工述职考核活动

 

为全面考察新员工见习期内工作、学习情况及导师带徒培养的效果，进一步激发青年活力，6月23日，中建隧道龙洲湾隧道项目一分部组织举办了“人人上讲台”暨2017年新员工述职考核活动。项目党支部书记、项目经理张吉港等项目领导班子，各专业导师及2017年新入职员工等26人参加。

本次考核分为现场述职和《青苗计划实施手册》内容检查两部分，成绩占比分别为70%和30%。述职会上9名新员工结合工作实际，从对岗位的认识、经验总结、工作感悟、个人存在的不足及下一步工作计划等方面进行了交流，述职成绩由项目领导、专业导师根据新员工日常工作态度、工作绩效、业务能力、执行力、责任心、团队协作、述职表现等方面进行综合评分。项目综合办公室对新员工《青苗计划实施手册》中自我测评、职业生涯规划、导师带徒总体培养目标、每月教与学写实表、沟通记录表、网络学习、培训记录、工作总结等内容进行检查评分。

“勤总结、找问题、寻方法、探路子、补短板、促成长”，此次述职活动通过分享各自参加掌握内容、共享工作经验、并针对经营生产中的阶段性重点工作或突出问题进行讲解、与会导师进行答疑解惑；“人人上讲台”内容全面、点评到位、举措得当、效果良好，与会人员频频点赞。最终，综合考核选出了3名“典型青年”，项目领导班子倡议并积极引导广大青年员工以优秀青年为榜样，求真务实、积极进取、为实现中国建筑的可持续发展贡献自己的一份力量。

张吉港对全体管理人员提出了五点要求，一是加强时间的有效管理，对学习和工作进行科学管理，“把时间花在刀刃上”；二是强化有效沟通的能力，提升工作效率；三是善于总结，持续发扬优点、找问题、补短板，通过横向、纵向对比学习，提升自身业务技能和工作能力；四是善于学习，转变思路，积极主动地进行学习，通过对书本、对标化、对优秀典型、对行业典范等方面强化学习，丰富自身的知识面，提升自我总结的能力，提升工作效率；五是坚持正确的人生态度，坚决杜绝违法乱纪行为，远离负能量的因子并时刻发挥正能量，在团队中团结互助、共同提升。这为新员工的进一步发展指明了方向。

本次活动有利于激发青年扎根一线强化团队的凝聚力、战斗力，带动广大青年戒骄戒躁、扎实工作，成为一名有责任、有担当、有能力的人，积极投身企业可持续发展的建设热潮中，再接再厉，再创佳绩。（文/龙洲湾项目：张欢）