新春三月，万象更新。南方早已油菜花布满田野，而北方的春似乎还在沉睡，未曾惺忪！而我也背着厚厚的行囊自南向北来到了这座陌生的城市——运城，崭新梦想起飞的地方。

    初入的尘埃还未褪去，便已埋头于成堆的图纸中翻阅。只为更早熟悉这里的一切，褪去那思想的青涩！ 一家单位要想在这个优胜劣汰的社会不断壮大发展，那么人才就是这条飘入大海之中航行大船的发动机，新进人才带来的新知识和新思路及新管理方式就是发动机持续发动的源泉！

    首先谈下新引进人才对企业管理的重要性。一家企业发展到一定程度，都会遇到自己的瓶颈，触及到自己的脉搏。如果一次安全渡过了，那么也只是苟延残喘，得不到延续和强大！究其原因还是中国人保守的思想及人情世故在做怪！中国人有一种安逸的思想习惯，一旦习惯于固有的生活，那么就会不断地迷失，不断地套用现有的模式循环，只注重发展自己的人脉关系，枝大根茂，难于再有创新的思维，如果你不是这类人！那么恭喜你，你肯定是管理者或发展中的重要人才，处于迫不及待需要发展的极少数人。管理离不开创新，发展需要新鲜血液的涌入。那么就需要引进人才，大多数人才都有自己的梦想，而实现梦想需要平台。这正好契合企业的发展思路，相辅相成！新引进的人才也便于带动新的管理方向，使企业得到内部修整的时间。

    再谈新引进人才对企业发展的知识、信息交流的辅助作用。中国经历了唐朝的辉煌，元朝的壮大，明朝的稳固和清朝后期的迅速衰落，为什么？我总结为“抗拒交流，抵触新知识的吸收”，最终导致八国联军攻入北京。国大犹如此，况乎企业呢！要想在这个弱肉强食的社会始终站在食物链的顶端，就得引进新的人才，新的人才不止带来了新的技术，更重要的是使各个企业间有了新的交流机会。“人才”在哪里都会不断地吸收新的知识，不缺乏创新的思维，可是缺乏交流和沟通却是一件恐怖的事情！因为就算是科学家，科研出来的东西得不到交流，也会只是流星一闪的光芒，迅速消失在历史的长河中，只能为一家所长，不能群星闪耀！因此，流动的人才也必将带动新的需求市场！

    企业培养人才是何其艰辛，在培养人才上的投入是何其巨大。有的企业会问为什么投入了那么多，最后又流失了呢？这就需要企业在发展中更加注重和反思人才的重要性了，站在人才本身的角度，刺激着企业把培养人才和引进人才平衡起来！反思自己的不足，致使人才的流失和新引进人才并不矛盾。只有在这种企业，人才才会得到自己想要的平台，致使自己有更大的发展，为企业带来巨额的利益，良性循坏下去。

    做为新引进人才的一员，浅谈于此！很高兴能有这么个平台抒发一些个人想法，我也将不遗余力地在此开启我新的梦想！（文/隧道公司蒙华铁路项目：付建）