项目经理张志刚认真学习讲话精神

宣贯培训会现场

12月18日，为全面贯彻落实《周勇董事长、陈保勋总经理在局第十四期领导干部学习班上的讲话》精神，中建隧道重庆轨道九号线12标在项目大会议室举行了“讲话精神”宣贯学习会和“人才队伍建设攻坚”座谈会。紧跟局最先进的指导精神，学习局在人才培养上的顶层艺术设计，与项目实际相结合，打造遵循“讲话精神”指导方针并具备项目鲜明风格的人才管理理念与模式。

会议由项目综合办公室主任罗飞雁主持，她仔细阅读“讲话”,摘取核心理念，精心制作了PPT对讲话精神进行宣贯，从学习班主题及由来、人才队伍建设攻坚战重点这两个方面对讲话精神进行剖析，将攻坚战的排兵布局清晰地展现在大家面前。攻坚战的进攻路线是：转思维、优结构、强培训、把关口；以“转思维”为先导，攻观念滞后之坚；以“优结构”为主线，攻结构错位之坚；以“强培训”为基础，攻能力不足之坚；以“把关口”为保障，攻业务不精之坚。

九号线12标外来引进人才占比大，年轻员工多，且都是隧道人才，对于车站建设经验不足。项目经理张志刚根据项目人才结构的实际情况总结了4点精要：1、人才团队要团结齐心；2、人才提拔要公平公正；3、人才氛围要体现正能量；4、对内以培训为主，对外大量引进，做好融入工作。

张志刚与项目全体成员进行了面对面、心对心交流，大家都把学习体会分享出来，总结出六个关键词：齐心、协力、联动、绩效、结果、和谐。创新为万物动力之本，项目立足讲话精神，提出打造自身特色人才培养计划——“百川汇流”，以长江为蓝图，众多支流汇聚而成劈山破石之力，无坚不摧。项目将多措并举，打造体制汇点、思想汇点、情感汇点、才能汇点、品质汇点、典型先锋汇点等众多“支流”，最终合而为一，形成人才主流。

正如张志刚在座谈会上讲到：一个项目的成功不仅仅是效益，还要看是否能培养出一批优秀的人才，中建隧道事业蓬勃，迅猛发展，支持这一发展的源动力就是生生不息的“人才长江”！要为公司长远规划作出项目层级应有贡献。（文/中建隧道重庆轨道九号线12标：游进）