公司机关召开2017届新员工述职考核会

 

为加强公司人才培养，全面考察新员工见习期工作、学习情况及导师带徒培养措施落实情况，6月14日上午，公司人力资源部组织17名2017届机关新员工进行述职考核。公司党委书记何冬初，党委副书记、纪委书记、工会主席詹畅生，总经理助理兼办公室主任李月月及机关各部门负责人参会并担任评委。

此次述职由企划部副经理李君主持，分现场述职和《青苗计划实施手册》检查两部分。现场述职由机关2017届新员工就入职以来工作总结、存在不足及下一步工作思路进行详细汇报，现场评委根据新员工述职情况结合日常工作表现进行综合评分，占整体述考核比重的70%；《青苗计划实施手册》检查由人力资源部根据每月教与学写实等内容进行检查并评分，占整体考核比重的30%。考核结果经加权，根据“721”比例（A级员工20%，B级员工70%，C/D级员工10%)对新员工述职强制分布。

会上，新员工依次分享了一年工作所学、所悟与所得。企划部企划专干张焱从学习、协作、创新、感恩四个方面分享自己的体会：学习是胜任工作的重要途径，协作是推动工作的重要方式，创新是完善工作的重要方法，感恩是快乐工作的重要法宝。

投资部营销员胡团用“失得苦乐”四个字概括了一年工作生活的感悟：失去了大量自主支配的休闲时光，得到了一份热爱的工作，付出了小失，收获了大得；苦于多次加班到深夜，乐在学到新的知识，付出了小苦，收获了大乐。

对于新员工们充分的准备、精彩的分享，何冬初表示，机关每位新员工都是新员工中优秀的代表，新员工要增强三个认识：一是认识机关，广大青年要正确使用机关赋予的岗位权力；二是认识企业，中建隧道是一家扛着中建大品牌的新兴单位，有着“尊重贡献、崇尚简单、隧道厚道、勇创一流”的科学理念；三是认识自我，青春挥霍不起，新员工要学会总结与反思，没有总结就没有提高，没有反思就不会认识不足。新员工们是企业的新鲜血液，青年兴则企业兴，青年强则企业强，企业的蓬勃发展离不开员工的凝心聚力，离不开员工的自我超越。他还强调，青年员工要走好自己的每一步，要保持谦虚、低调、努力的工作态度，用追求去更接近梦想。

詹畅生对新员工和部门负责人分别提出要求：一是新员工要努力超越自我，不断向自己学习、向他人学习；二是部门负责人要加大对新员工的培养与关注，做到有指点、有要求、有痕迹。

李月月表示，新员工们要多总结、多思考、多领悟，脚踏实地从工作中做起。

此次新员工述职考核作为人力资源部人才队伍建设的关键一环，取得了良好的效果，今后人力资源部将常态化保持，并继续发力、蓄势提能做好公司青年人才队伍建设，为公司“结构优化”提供有力的人才保障。（文/重庆轨道九号线12标：余世杰）