蚌五项目举行2017届新员工述职考核

6月20日，蚌五项目组织召开2017年新员工见习期满考核述职会。项目领导班子、各部门负责人、2017年新入职员工等20人参加了会议，会议由综合办公室主持。

述职汇报，多层次重考评

会上，2017年入职员工结合自身工作，分别进行了述职，大家从总结经验、分析问题、表明工作思路等方面入手，汇报了自己工作体会、工作亮点、工作不足以及工作计划等四个方面的问题，全面思考如何做好自身职业生涯规划以及后期工作。

青苗手册，勤总结助成长

在新员工入职之初，公司给每一位新员工都分发了青苗计划实施手册实时记录新员工成长。“学习测量思路，自己想要提高，唯一的方式只有学习，学习也是一个永无止境的过程，在这几个月也明确了测量的学习方向，向数字化，简单化，科技化这个方向学习，合理运用软件，灵活处理各种各样的技术难题，做一个富含科技流的技术人才。”新员工在日志中如是写到。

青苗计划实施手册设置自我测评、工作记录、成长计划、导师带徒情况，职业规划等内容，让新员工在记录中总结，在总结中进步，在进步中浩然前行。

会议指出，此次会议达到了预期效果，述职会达到了总结工作经验查摆问题，明确努力方向的目的，为项目对新员工的培养工作提供了目标明确、指导性强、符合员工培养计划的参考。

会议最后，项目经理曾送勃作总结讲话。他指出，一是要继续努力工作，结合前段时间的工作内容对工作上的不足要加以改正，对亮点工作要继续坚持；二是各部门要积极做好相关保障工作，为他们的尽快成长做出合理的计划安排，为新员工提供个人奋斗平台；第三，要继续落实导师责任制，导师要时刻了解新员工的思想动态，对新员工在生活上、思想上、工作中遇到的困难，要及时帮助解决。

会后，新员工纷纷表示，一定会在做好本职工作的同时，多学习、多思考、多请教，尽快成为一名有担当、有能力、有才干的中建人，早日为公司的发展做出应有的贡献。（文/安徽蚌五项目：曹彩娥）