为检验“三师带徒”成果，激发新员工比学赶超斗志，7月2日，重庆信达检测公司开展2020年新员工见习期满述职考核，新员工的体验导师、专业导师、成长导师参加。

党支部书记、总经理邹大圣对新员工入职后的工作表现表示肯定，并致开场词。他表示：经过一年的精心培养与淬炼，新员工在职业技能、职业责任、职场表现上均有极大提升；希望新员工珍惜本次述职考核机会，充分展示自身风采，对标先进，见贤思齐。

会上，6名新员工依次上台，从工作总结、工作不足、工作计划三大板块向大会作汇报，伴随着铿锵有力的汇报声，与会人员见证了新员工入职一年来的成长历程。通过落实“新员工淬火计划”与“三师带徒机制”，新员工综合素质大幅提升。在室内检测领域：新员工系统学习了检测规范与标准，掌握了水泥、压浆料、灌浆料、速凝剂、粉煤灰、矿渣粉、石灰石粉、混凝土试件、钢筋力学性能等多个检测项目的试验检测方法，能够独立出具试验检测报告；在室外检测领域：深入工程一线执行桩检、路基压实度、钢筋保护层厚度、钢筋间距、混凝土内部缺陷等实体工程质量检测任务，为国家扶贫公路、乡村公路提供志愿检测服务，助力乡村振兴与发展，贡献检测青年责任担当。

新员工述职完毕后，会场雷鸣般的掌声经久不息，成长导师、专业导师一一给出中肯评价。针对新员工职业发展，邹大圣提出三点希望：一是希望进一步落实“导师带徒”机制，为青年员工成长成才提供良好的团队环境，不断推动公司与员工自我革新；二是希望新员工培养“思变”前瞻思维，树立大局意识，消除短视与麻木，不断求新求变；三是希望新员工强化“刀刃向内”能力，敢于自我突破，打破自身限制，最终破茧成蝶。他勉励全体与会人员要珍惜人生中的每个时刻，脚踏实地工作，快乐幸福成长，不断为社会创造价值、贡献力量。（文/重庆信达检测公司宋小伟）