近日，根据“新苗淬火计划”安排，重庆信达检测公司开展2021年新员工现场轮训述职考核。公司领导班子、部门经理及淬火项目试验室负责人参加并担任评委。

公司党支部书记、总经理邹大圣对新员工现场轮训期间工作表现表示认可，他鼓励新员工在述职考核中放松心态、认真备战，保持昂扬的斗志与饱满的激情，展示自身成绩与风采。

随后，22名新员工从工作总结、工作感悟、工作计划三个板块依次上台述职汇报，虽然仅经历了1个月的项目历练，但是22名新员工的精神面貌、专业技能都得到了跨越式的提升。

本着公平、公正、公开的原则，评委组对新员工的述职表现逐一打分、点评，纪检监督工作小组全程监督评分与统分工作。邹大圣表示：新员工入职后的工作表现令人惊艳。他对新员工在各个淬火场所作出的贡献表示感谢，对公司新生力量发展壮大充满信心。

针对新员工淬火成才，邹大圣提出五点要求：一是加强培训力度，淬火导师严格履职，持续提升培训强度与效果；二是加强过程考核，新苗淬火过程考核纠偏，不断完善青年员工成才路径；三是加强对标管理，落实导师带徒机制，树立轮训职业标杆，改善淬火成才薄弱环节；四是加强精准规划，针对每名新员工制定完备的培养方案，因材施教；五是加强安全管控，扎实推进疫情防控与极端气候安全防护，切实维护新员工人身安全。（文/信达检测：秦濛）