尚书中说“攻崇惟志，业广惟勤”，唯有功在当下，勤在今朝，方能成就大业。来到项目已匆匆一月有余，所见所闻也都是前辈们的工作之态、经验之谈。然而，日子在平凡之中积淀，更添一分笃定和淡然。长期在雀儿山这样的环境中，人，便默默如牛，也更多了一份坚韧和责任。

    荀况道：“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之，学至于行而止矣”。这里所说不仅是为学之道，所需要的打破砂锅问到底的求知精神，更强调的是将所学所得，运用到实际工作中，从而学以致用，提高自己。其核心无外乎“学以致用，精益求精”八个字,却也正好契合了作为一个建筑人的工作态度。而在其中监督、促进我们，让我们一直不懈前进的正是我们心中的那一份责任。

    责任心是什么？是一位实验室主任像施工员一样在隧道里，监督着打混凝土到天亮；是一位长辈所说的话，“当拿到工资时，我问心无愧，很踏实”。

    再谈谈执行力。从前，有一只真抓实干的黑猫，它每天都能捉10多只老鼠，让老鼠们吃尽了苦头。于是，老鼠们召开研讨会共商对付黑猫的办法。有的建议加紧研制毒药，有的说干脆一齐扑上去把黑猫咬死。最后，还是老奸巨猾的鼠王提出了一个与众不同的想法：“老鼠杀猫是不可能的。如果不能杀死它，就应设法躲避它。咱们推选出一名勇士，偷偷地在猫的脖子上挂个铃铛。这样一来，只要猫一动就会有响声，大家就可以事先躲起来。”老鼠们公认这是个很好的想法。但怎样执行呢?高额奖金、颁发荣誉证书等办法一个又一个地提出来，但讨论来讨论去，老鼠们也没有找到一个敢于执行这一决策的勇士。这个故事告诉我们：有好的想法却不能执行，那只能是空想。

    如何才能具有较强的执行力？联想十几年前默默无闻，至今成为中关村的龙头企业，这都有功于联想的制度刚性。举一个开会制度为例，迟到五分钟以上者不予开会，迟到五分钟以内者，迟到几分钟就在门外罚站几分钟。

    而康佳的硬性规定是不得在工作场合抽烟，即使是一名有学历有技术的员工，被领导发现他在工作场合抽烟，人力资源部发出三条通告：第一，免除员工甲车间副主任的职务;第二，罚款;第三，全厂公示。

    吴王与孙武练兵，吴王对孙子说：“都说你的军事理论很强，我想知道你能不能带兵打仗?”孙子回答道：“你给我兵，我就能带。你给我一支军队，我一定能把它训练成非常优秀的军队。”“无论什么人，你都能把他们训练成一支军队吗?”吴王又问，孙子说：“没问题。”于是，吴王指着自己的宫女说：“你能把我这群宫女训练成军队吗?”孙子说：“你只要给我权力，我就能把这些宫女全部训练成军人。”“好，我给你权力，限时三个时辰”吴王说。并让他最宠爱的两个妃子担任两排宫女的队长，孙子第一遍下令让宫女列队站好，无人理睬，只是在原地嬉笑打闹，第二次下令依旧，第三次下令亦如此，孙子说到：“第一次和第二次下令大家没有听从，也许是我的问题，第三次亦是如此，那就是你们的问题。”便下令士兵把那两个妃子抓起来立刻斩首，之后不到三个时辰，宫女两个队列就有模有样了。

    执行力有时需要一些强硬的规定，但是，要分环境而定。这里是高原，许多人来了不适应，劳务人员有来有走，人员的需求是个问题。同时，有些事又不能用强硬的手段去制约。因此，培养大家认真的态度是很有必要的，外学焦裕禄内学陈超英，认真起来责任心会慢慢形成，责任是很有分量的代名词，梁启超曾说过：“人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。”当有了责任感，便可以成为当仁不让的执行者。（文/雀儿山项目：魏玉鹏）