为积极响应局“系统提升年”和公司“结构优化年”的主题，二横线项目公司及时调整人才管理制度，优化人才队伍建设。在项目公司自成立后，敏捷行动，快速组建、注册、各工点快速开工、相关合同及时签订等，项目初期建设颇有成效。现在进入平稳期，人才管理等各项工作也稳步推进。

二横线项目公司严格落实每周不同主题的“人人上讲台”活动，和员工读书活动。这样既充分提高了全体员工的岗位技能，展示了员工青年的风采，鼓励员工在工作岗位上不断总结、分享，又发挥了活动室多功能的作用，让员工在工作之余坚持学习、坚持读书的好习惯。

据了解，每周的“人人上讲台”活动已经成为二横线项目公司的一大风采。平时抽时间认真准备，每逢周六全体员工都会参会，去听不同的人，不同的部门，不同的领域的新的东西，总是可以学到很多自己岗位之外的知识。下午同步在多功能活动室开展读书活动，会让广大员工形成良好的读书习惯，并坚持下去。

让“人人上讲台”人才培养方案落地，图书角读书成为一种制度和习惯，并且坚持下去，将为二横线项目公司的人才发展注入源源不断的活力，这些也将成为二横线人才管理的新举措。（文/二横线项目公司：李林谱）