郑万铁路项目开展迎新座谈会

　7月22日，郑万指挥部召开2019年新员工座谈会，三个工区和指挥部共18名新员工齐聚长江河畔，畅聊心声。座谈会由指挥部生产经理张成宝主持，公司副总经理兼郑万指挥长、党总支书记郑邦友、中建隧道专家组组长徐开通、指挥部总工程师黄国富、副总工程师陈觅杭、副指挥长汪家兵、质量总监杨再玉、指挥部各部门负责人及工区经理参加。

黄国富对郑万项目新员工的到来表示热烈的欢迎！他怀着殷切的希望，从“地铁式高铁”、“超级工程”、“中建之最”三个角度向新员工介绍了郑万项目，展示了郑万项目的强大魅力，希望新员工们珍惜郑万这个超级平台，干一行、爱一行、专一行，并教导新员工们要做到“四多”：多学、多问、多思考、多总结。

杨再玉从自身工作经验出发，以亲身经历总结工作心得，分享给朝气蓬勃的新员工们。杨总认为越是具有挑战性的工作越有激情，新员工们应该沉下心来，深入现场实践，找准方向和方法，精诚团结，在学习和总结中成长。同时，质量是关键，新员工应切记勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

徐开通徐老讲述了自己自2006年参加工作以来，50年如一日坚守在基础设施建设行业，参与过30多条客运专线和普通铁路建设。现将厚厚笔记本上丰富的经验总结成了四句话，传授给新员工们。一是爱岗敬业，珍惜机会。在建筑行业艰苦的工作环境下，只有爱上这个行业，爱上这个领域，爱上这个岗位，才能适应并融入这份工作，才能爱上和走进这个行业、这个领域和这个岗位。在郑万的大平台上，机会是平等的，但如何把握和珍惜这个平台，需要新员工们自己去探索。二是适应环境，融入团队。新员工来到郑万，要做好三个转变：从学生到员工的转变，从书本到实践的转变，从校园到现场的转变。去除较弱，增添刚强，走好人生的每一步，尤其是第一步。三是善于学习，勤于总结。新员工在学校已掌握了基础专业知识，但仍然面临着许多问题，社会在进步，也要求人们要不断学习新知识新技术，才能跟上时代发展的步伐。四是敬重长者，勇于超越。长者不是年龄上的长者，而是资历上的长者。新员工们要虚心好学多请教，充实与提升自我，实现人生价值。最后，徐老送出最诚挚的祝福：愿新员工们将来成为祖国的栋梁之材，中流砥柱！

另外，陈觅杭以“三戒”教导新员工如何将工作做的更好；副指挥长汪家兵和各个分区的负责人等都对新员工的到来表示热烈的欢迎，并寄予了厚望。

本次座谈会上，最激动人心的莫过于导师带徒协议签订仪式，项目根据新员工的专业、发展方向、所在线条等多方面综合考虑，为新员工们选择了最合适的专业导师和成长导师，并在座谈会现场签订了导师带徒协议。

互动环节，新员工们积极主动，纷纷举手表达自己内心的想法，从刚入职场的迷茫与不安，到目前的实际感受，再到未来职业发展规划，一一向领导班子交流和分享，并提出自己的疑问。每一位新员工的专业导师和成长导师耐心、细致的解答了萌新们的疑惑，并给出了他们学习发展的建议，学习、生活、工作全方面关注新员工的发展。

去除较弱，增添刚强。萌新们选择了建筑行业，将能免费畅游祖国各地，但选择了中建隧道，选择了郑万，也将注定苦与乐并存，汗水与成长相伴。萌新们还需更加努力，多学多问多思考多总结，以微笑迎接挑战，乘风破浪！愿萌新们永远充满激情与活力！（文/郑万指挥部：彭芊芊）