隧道公司贵州经理部为积极贯彻落实中建路桥“我们学习吧”活动精神，充分结合该部的“学习型团队建设”和“四强四优”创建活动要求，全面开展了各专业线条的培训活动。
　　为提升青年员工文化素质，激发青年员工爱岗敬业、开拓创新、拼搏进取的工作激情，在全经理部营造比、学、赶、超的良好氛围，让员工们在学习中成长，在成长中学习，经理部不断开拓工作思路、创新工作方式、丰富工作内容，继前期开展导师带徒一对一、“我们学习吧”读书月活动、《羚羊为什么奔跑》户内外学习讨论会、“比一比”安全知识学习、项目每周学习日等活动。目前，伴随着贵州经理部综合办公室、市场营销、工程技术、商务合约等各业务线条培训工作的有序开展，经理部“学习型团队建设”活动正全面吹响冲锋号角。
     结合贵州经理部生产经营与内控管理实际需要，经理部各职能部门编制出2011年度下半年培训需求计划，将有组织有目标、分节点分步骤开展培训工作。据悉，仅6月份，贵州经理部就挤出晚上和周末空闲时间，对线条人员开展《CI管理培训》、《宣传报道及协同平台办公培训》、《内部营销制度学习》等多项培训，而工程技术、材料设备、商务合约等线条管理培训工作也将在接下来的7、8、9月份紧锣密鼓地展开。预计贵州经理部2011年度培训工作将于2011年12月份上旬全部结束，由此将“管理在学习中升华  学习在培训中落地”主题学习活动推向高潮，让“学习型团队建设”工作落地生根！（罗飞雁）