根据贵州经理部《关于开展“学习型团队建设”活动的通知》要求，为提升青年员工文化素质，激发青年员工爱岗敬业、开拓创新、拼搏进取的工作激情，在全经理部营造比、学、赶、超的良好氛围， 6月份，伴随着贵州经理部各专业线条培训工作有条不紊地开展；唱红歌、看爱国电影、迎“七一”、庆祝建党九十周年红色旅游等系列活动精彩纷呈；金清路、富源南路、兴黔路工程全体参战将士战高温斗酷暑、大干快上、掀起新一轮施工高潮……，贵州经理部“学习型团队建设”活动正不断提质升华，不知不觉中，悄然影响到了每个基层项目乃至各工作岗位。 “知识如浩瀚的海洋，取之不尽，用之不竭，但我们不能到这海洋里面去瞎扑腾，大家要有目标、有方法的去学习，到做到学而习、学而思、学而用、学而传、学而修、学而行、学而果。”---这是兴黔路项目经理彭岳同志在项目“学习型组织建设”动员大会上的讲话，据介绍，该项目以“我们学习吧”活动为载体，将每周二和每周四的晚上19时至21时定为项目学习日，充分利用业余时间集中开展施工图纸规范、质量安全管理体系文件以及公司相关管理制度学习。金清路项目部也成立了以技术总工邝利军同志任组长的学习小组，集中在每周二、每周四晚上20时至22时组织学习。除此之外，该项目还由综合办牵头制定每月学习计划，由项目班子负责组织学习，严格奖罚兑现力度。富源路项目部则是每月初制定学习计划，并以周为单位分解学习任务。 据悉，贵州经理部打造“学习型团队建设”活动得到了各在建项目的积极响应，项目部纷纷按照活动要求组织策划、严格落实，在接下来的工作中，经理部“学习型团队建设”工作小组每月将按活动要求不定时对各项目学习活动开展情况进行抽查，奖优罚劣，对活动开展得好的项目进行表扬，并给予资金奖励。对不认真组织或组织不到位的项目进行批评处罚。（江中会、郭少凤）
|
