周末，徜徉在山水秀色、高楼林立的山城怀抱里，高温的逐步缓解让江上送来难得的清凉，久违了这种艳阳拂面、绿水潺潺、花香沁脾的畅快感。行至南山一棵树，极目远眺广厦千万、两江莹莹环绕，渝中美景尽收眼底，无限风光正在此处。细看嘉陵江与长江，一面通彻碧透、一面混沌赤黄，云涌交汇、泾渭分明，引来众多游客称奇。拍摄之余无不感叹自然之魅力，人不可顿悟。 游弋开外，我对两江所呈现出截然不同的形色进行了初步了解，原来是两江水质密度、流速、富含物质的不同造成了这种奇观。嘉陵江在朝天门港与长江不期而遇，而后随长江一同向东边奔走，形态渐变成为混黄色的主流，水势也随之有了起伏，少了嘉陵江原本的那份宁静，造成了千里长江均一态的景象。支流汇入主流，首先要接受主流的渲染熏陶，孙子说：“上下同欲者胜”，当“同欲”形态渐变而成后，才有了“逝者如斯夫，不舍昼夜”的长途奔袭，所以说两江一同奔腾向前的关键还是在于求和。 五局是世界五百强企业，强大的综合实力和独特的企业魅力让他成为一条奔腾向前的主流，正如支流源源不绝的汇入主流一样，无数莘莘学子从各地奔赴前来加入五局这条粗壮有力的主流航道。新力量、新气象、新希望，五湖四海的学子来聚于此，犹如长江的各条支流一样，各俱形态、各有特色。最终各支流汇入了五局这条主流干道上来，如何适应五局的形态，最终一同奋进，这是我们新员工该考虑的。 嘉陵江与长江汇合后，并不是马上就融为一体，而是共同驶出数十米才渐进形成一态。加入五局后，我们在持续高温下接受了军训洗礼，快速提升了团队的凝聚力和执行力，增强了自觉性和团队精神，完成了第一次形态上渐变；军训结束后，鲁董事长给新进员工上了第一堂课，从五局的发展历史讲到了“信和文化”的建立；从上下求索的转轨探索讲到了浴火重生的快速发展；从各个层面的管理思想讲到了企业的价值观、精神、使命、宗旨以及愿景。通过鲁董事长的精彩讲课，让我们在思想上完成了渐变。了解五局的历史是为了让我们感知这个老牌央企的发展路途，坚定我们加入五局的信心；了解“信和文化”是为了让我们在将来的岗位上能更好的感知和实践“信和文化”；通过对不同阶层管理制度的了解能让我们更全面的认知一个在文化、制度、市场宏观把控下的五局；一个独具魅力、众星云集的五局；一个持续发展、再创佳绩的五局。五局的周密人才培养计划和海纳百川、汇集大成的主干态势，让我们看到了五局要与员工共成长、共发展、共享成果的决心和信心。 嘉陵江顺流而下，给长江注入了新生力量，有了持续向大海奔袭的动力。一个团队需要强大，新老力量必然要经历“上下同欲”的过程。来到路桥公司，领导推荐了《羚羊为什么奔跑》给我们阅读，很多人不解，觉得更该从技术方面着手去迈开第一步。嘉陵江与长江共同奔走二十米后而融为一体，只有我们真正适应了这个舞台后，才能站在这个舞台上发光发热。而现在，我们正在这二十米内的距离里，读书的本质其实是路桥公司在扬“道”传“道”的过程，更是求和的过程。通过这种不断学习的方式更形象、更生动的理解五局在“道、法、天、地、将”上的经营，道即“文化”、法即“制度”、天即“行业”、地即“市场”、将即“人才”。有道可循、有法可依、行业可靠、市场稳定、人才济济，企业有了坚强的后盾才能发展稳步。在隧道公司，我们与各自的导师结缘，师父们传道授业解惑的同时，已经把自己对五局的热爱、对五局的感情寄托在自己的徒弟上，希望他们去传承、发扬、开拓、实践。这种不仅仅局限于技能传授的导师带徒制度，更像是一次深入贯彻理念、加强信念、奠定信心的扬“道”过程，在“信和”文化的引领下，五局的胸襟何其宽广。 北往长江幅面万顷、涵虚天涯，不禁想起五局持续发展稳步，犹如这江水一般奔腾不息、云涌向前的劲头，顿时对自己置身五局的良好前景有了更多的憧憬，心境豁然开阔了许多。（刘昊辰）
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