中建隧道2018年人力资源管理培训会暨首届“超英杯”人力资源知识竞赛

为贯彻公司“结构优化年”工作部署，加强人才队伍建设，提高综合线条人员业务能力，提升人力资源工作水平，5月19日，人力资源部、企划部在公司机关联合举办“中建隧道2018年人力资源管理培训会暨中建隧道首届‘超英杯’人力资源知识竞赛”，局总经理助理兼公司党委书记何冬初参会，公司所属各级单位综合线条60余人参加培训，会议由人力资源部培训经理赵玉梅主持。

本次培训讲师团共6人，由人力资源部、企划部专职岗位人员组成。培训紧紧围绕人才培养、薪酬绩效、证件档案、社保管理、信息化、企划等内容展开，授课讲师们结合自身工作经验与学员热情互动，针对各业务板块的重点、难点、关注点等问题进行了深入讲解，提高了教学的针对性、积极性，拓展了学习的广度、深度。

为发挥“以赛促学”的指挥棒作用，培训结束后，公司组织参训人员进行专业知识竞赛，以进一步检验学员的所学所得。知识竞赛以人力资源部专业考试的形式进行，考试内容涉及所培训的人才培养、薪酬、证件、职称、社保、信息化、企划等方面，这是中建隧道成立以来首次举办的人力资源知识竞赛活动。为深入、持续地打造并开展中建隧道“超英杯”人力资源知识竞赛品牌活动，强化竞赛“激励先进、鞭策后进”作用，竞赛结果将在阅卷评选后予以公布。

何冬初充分肯定了此次培训的内容与形式，并提出三点要求，一是要珍惜平台、踏实工作；二是要主动学习、争当先进；三是要立足岗位、提高效率。

此次培训为提升综合线条人员人力资源管理应用水平打下了良好基础，下一步，人力资源部将通过“送培训下基层”、“开发并推广网络培训”等方式强化培训力度，为公司年度“213”奋斗目标提供有力人才支撑。（文/中建隧道：张焱）