青年员工座谈会

何书记寄语

近日，公司党委副书记何冬初赴新九中路工程项目部召开青年员工座谈会，项目党支部书记兼项目经理虞志钢、班子成员及2019届全体新员工参与此次座谈。

会上，新员工先后分享了入职半个月以来对企业文化、生活环境、工作内容等各方面的所学所想所感，对公司和项目无微不至的人文关怀表示感恩，对能成为一名“隧道人”感到骄傲与自豪。何冬初对新九中路项目新员工积极好学，心怀感恩的“正三观”予以充分肯定，同时以“四力一点”（即努力、能力、效力、潜力，踩好点）、2个专项行动、党建“3+1”推进正规化系统建设为项目青年员工讲述了中建隧道的前世今生及今后将如何进行高质量发展。

何冬初针对新员工的工作生活作出了三个提醒和三“成”要求。三个提醒即一是强调“季成长”成长体系，告诫新员工计划要精细到月、周、日，如此才能快速成长。二是把握3个字—主动性，主动获取先机，做事方能事半功倍。三是提出“三段论”概念，万事开头难，打好基础是关键。“三成”一是成功，要了解五局信和文化、超英精神，完成学生到职场人的角色转变，成功地融入隧道这个大家庭。二是成长，珍惜公司如今来之不易的市场前景及公司提供的平台，依托三师带徒、季度成长等培养方式，把握机会不断成长。三是成熟，通过自身的付出和努力，不断学习，提升自我修养，逐渐成为成熟的央企担当。最后何冬初对项目全体员工提出期许，希望每位员工了解公司现状，时刻保持谦卑；学习“忠诚敬业、公而忘私、执纪严明、关爱群众”的超英精神；不忘初心牢记使命，落实“两学一做”，以集团党委超英廉洁文化示范点“盯三干四尊重其他”为抓手，做好“最后一公里”的工作。

虞志钢表示将逐一落实要求，打造良好项目氛围、提升团队凝聚力，以三导师带徒为抓手，全力为项目青年员工业务工作、职业规划、心理疏导、环境融入、生活诉求保驾护航。（文/重庆分公司新九中路项目：宋璐）