竞聘会竞聘现场

为进一步贯彻落实公平公正公开的选人用人机制，建设精干高效的管理团队。11月26日，中建隧道举行盾构分公司机关岗位竞聘会。局巡察办公室主任肖教荣、局人力资源部（干部人事部）副总经理刘强、局第三巡察组组长谢爱国，公司党委委员、纪委书记曾绍川，企划人力部（干部人事部）经理李君及盾构分公司领导班子出席并担任评委。

竞聘开始前，主持人宣读了竞聘演讲规则及评分办法，要求参与员工分别阐述了个人基本情况、竞聘优势、岗位认知及工作思路并接受评委提问。随后评委根据汇报情况对竞聘者的语言表达和临场应变能力、以往工作经验和职业操守、具备的专业知识和业务能力、对竞聘岗位的工作设想四方面进行打分。每位竞聘员工答辩结束后，12位评委现场举牌亮分，在去掉最高分和最低分取评委平均分的基础上，结合绩效考核成绩得出最终分数，并予以当场公布。在所有人竞聘结束后，李君现场公布了所有竞聘者的分数排名以及竞聘结果，确保选人程序严格不降格、选人过程公开透明。

肖教荣表示，此次岗位竞聘竞争激烈，竞聘员工陈述慷慨激昂，充分体现了中建隧道及盾构分公司关注人才、集聚人才。此次竞聘中，“全员下岗，竞聘上岗”的选拔方式值得大家学习，希望成功者将竞聘中阐述的工作理念落实到行动上，认真做好工作。

刘强表示，“全员下岗，竞聘上岗”的选人用人方式体现了中建隧道及盾构分公司改革进取的勇气和决心，落实了人岗匹配的要求，保证了竞聘结果公平公正。同时，他向所有参与竞聘员工分享了三句话：经历就是财富、技多不压身、学习代表未来。

曾绍川指出，此次竞聘倡导业绩优先，强调德才兼备，目的是要把那些想干事、能干事、干成事的人选拔上来，为公司发展服务。希望大家继续努力，积极学习，为中建隧道做优做强做大贡献出自己的力量。

本次竞聘会是落实公司“赛马”机制的重要举措，竞聘坚持“万事严中取”的要求，发挥“鲶鱼效应”，以公平、公正、公开的方式为公司选拔出更多、更好、更优秀的人才，打造高效的机关团队。竞聘开始前，公司通过多种方式在全局公开发布竞聘公告，涉及盾构分公司的7个部门，24个岗位。经审查报名人员的入围资格，60人符合条件，最终到场参与竞聘55人。（文/盾构分公司：张清）