为深入贯彻落实“奋斗为本、贡献为荣”的人才理念，充分挖掘项目经理人才，持续优化“公平、公正、公开”的人才选用机制。近日，中建隧道举办南京农业大学市政工程项目经理竞聘会。竞聘会采取现场+视频相结合方式进行，公司党委副书记（主持工作）、总经理宋鹏飞，党委副书记、工会主席杨宏海等公司领导班子、副三总师、总部各部门负责人、竞聘人员、优秀青苗及后备人才共计20余人现场参加，50余个视频分会场共计1000余人参加。

本次竞聘呈现三大特点：一是参与范围广，16位入围竞聘者来自公司各个区域，涉及生产、技术、商务、安全、协调等多个线条，为历次竞聘上岗参与人数之最。二是标准规格高，前期开展竞聘交底会，为入围竞聘者进行答辩交底，让其充分了解项目情况；评委覆盖面广，由公司领导班子、策划中心主任、企划人力部（干部人事部）经理共同担任；并邀请部分青苗人才现场观摩。三是全程公开透明，竞聘各环节公司纪委全程参与，全司青苗、后备等青年人才全程视频参会，各个环节结束后立即进行成绩公布，全过程做到公开透明。

竞聘分为笔试、答辩及面试三个环节。笔试环节内容丰富，涵盖施工、技术、商务、安全、财务、党建等多线条专业知识，重点考察竞聘人员对项目管理要点、实践技能及公司制度掌握程度。答辩环节竞聘者依次上台，从项目分析、管理思路、项目推进重难点三个方面进行陈述，并现场抽取题目进行答辩，各评委就竞聘者综合表现补充提问。在笔试、答辩结束后，得分前十的竞聘者进入面试环节，最终公司总部彭川成功竞聘为南京农业大学市政项目经理。

宋鹏飞代表公司为彭川赠送“信·和鼎”，希望他以南京农业大学市政项目为依托，打造项目标杆，践行承诺，“一言九鼎”。其他与会领导为成功进入后备项目经理库人员赠送书单，希望他们不断学习，夯实基础，拓展视野，不断提高自我。

宋鹏飞对所有参与竞聘人员给与了肯定，对竞聘成功人员表示了祝贺，并对于如何做好一个优秀的项目经理作了经验分享：

第一，敢做善成是考核项目经理的核心指标，敢于承责，并干出业绩、干出成效，是项目经理的核心素养。第二，合格的项目经理不能“偏科”，要通过实践完善自我，要相互竞争，互相学习，共同成才。第三，优秀的项目经理要出效益，主要取决于项目经济效益、人才效益、市场效益，以及助力公司发展的附加效益。

宋鹏飞对此次参与竞聘人员提出四点希望：一是要加强资源组织，强化资源统筹能力；二是要不断提高施工效率，确保优质履约；三是要加强资金回收和利用，为项目运营提供支撑；四是要夯实团队建设，打造人才培养的主战场。最后号召广大青年员工加强学习，全面发展，借助公司平台，不断磨砺成长，为公司发展贡献力量。

中建隧道将以此次竞聘为契机，继续充实有思想、有干劲的后备项目经理队伍，打造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为公司高质量发展提供源源不断的人才支撑。（文/企划人力部（干部人事部）：欧阳平、高闯）