融贯企业文化 凝聚团队智慧 开创基层组织党团 工作新局面 由中建五局隧道公司承建的重庆市轨道交通一号线中梁山隧道工程，是重庆市轨道交通一号线二期的控制性工程，隧道全长约4.3km，是目前国内城市轨道交通领域拟建的最长山岭隧道。我司于2008年12月中旬组建了重庆市轨道交通一号线中梁山隧道工程项目经理部。同时于2009年3月正式成立中梁山项目部党支部和团支部。目前，项目部共有管理人员40名，平均年龄不到30岁，其中党员10名，团员18名，35岁以下青年员工人数占总人数的80%，大专及以上学历占85%，是隧道施工战线上一支特别能吃苦、特别能战斗的青年集体。 项目党、团支部围绕项目施工生产为中心，认真贯彻落实公司各项规章制度，积极响应党委、团委的号召，努力发挥基层党团组织的政治核心作用和党员、团员先锋模范作用，围绕工程安全、质量、进度、文明施工、项目党建、CI及文化建设开展了大量富有成效的工作，工作业绩得到重庆市各级主管单位、业主单位、公司乃至局领导的一致好评。 一、发挥基层党团组织作用，不断增强团队凝聚力和战斗力 中梁山项目是一只年轻而富有朝气的团队，管理人员平均年龄不到30岁，项目党支部、团支部抓住青年员工热爱学习、工作积极性高、敢拼敢闯的优势，通过导师带徒、岗位练兵、现场教学等方式方法，将隧道施工技术的理论知识和现场实际应用有机结合，在项目部组建成立技术攻关小组和质量监控小组，注重施工技术的过程总结与提炼，促使现场施工管理人员能在极短的时间内独当一面地挑起工作重担，加快了青年员工成长成才步伐。同时，项目党团支部还针对劳务作业班组中普遍存在的问题，制定出切实可行的奖罚措施，并通过与劳务作业班组签订责任状，明确双方责任和义务等方式方法，切实提高了劳务作业人员的工作积极性，成为项目部超额完成月度、季度乃至年度产值任务，全面提升项目履约能力的保障措施。 二、以党团工作为抓手，融贯“信·和”文化，提升企业形象 “信心·信用·人和”的“信·和”主流文化是五局多年培育形成的企业文化。项目部党支部在抓好基层党团工作的同时，更是将“信·和”主流文化建设作为工作重点，以中建总公司CI规范手册为向导，认真宣贯中建企业文化，对员工进行CI规范和五局“信·和”文化教育，对整个办公区、施工区环境进行CI覆盖，在办公区设置阅报栏、宣传栏、五局市政隧道精品工程展示牌和“信·和”文化展墙，不仅为员工们提供了一个舒适的工作环境，也让大家了解到“信·和”文化知识。同时，项目党支部还大力建设“信心、决心、责任心”，将“三心”精神切实地贯彻到实际工作中，提倡以“三心”建设来提升员工的工作品质，为局实施“优化创新”和公司“提升管理”战略提供强大核动力。 三、抓好基层党组织工作，做员工队伍的坚强后盾 1、加强学习，与时俱进 认真学习“三个代表”思想，全面贯彻落实学习实践科学发展观活动，中梁山项目部党支部严格按照公司党委要求，在全项目部范围内组织召开“三个代表”思想学习大会、学习实践科学发展观动员会、党团支部工作部署大会等会议，让全体员工认真学习“三个代表”的重要思想，了解其精神，要求每名党员、团员要按照“三个代表”重要思想和深入学习实践科学发展观活动要求，充分发挥共产党员、共青团员的模范作用，以自己的实际行动来贯彻“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动要求。 2、做好员工队伍的后盾 中梁山项目部党团支部自2009年3月正式成立后，就成立了“互助小组”、“后勤服务工作小组”，在国家法定和传统节假日来临之际，为项目部管理人员和农民工兄弟送去一份祝福、一份关怀。例如：在炎炎夏日，项目部开展“炎炎夏日送清凉温情关怀暖人心”等活动，在第一时间将解暑药品、清凉饮料等发放到奋战一线的施工人员，并举办夏日防暑防灾、安全消防知识培训，让大家及时了解掌握高温防暑、疾病预防以及安全消防知识，增强自身保护能力。 3、积极培养入党积极分子 党支部在工作学习中积极培养入党积极分子，定期进行思想学习和教育，重视吸收工作在生产一线的骨干员工，从2009年3月至今，项目部共培养入党积极分子6名，为党的组织充填新的血液。 四、再接再厉，继续发扬基层党团组织先锋模范作用，全面开创党团工作新局面 通过2009年和2010年两年以来各项工作的开展，中梁山项目部在其党支部和团支部的正确领导下，通过全体员工的共同努力，各线条工作均取得了可喜的成绩。截止2010年11月，项目部先后荣获湖南省直青年文明号、重庆市安全文明示范工地、重庆市十佳农民工夜校、中建总公司CI金奖、中建五局和中建路桥先进党支部等荣誉，并连续三个季度蝉联业主重庆市轨道交通（集团）有限公司参建施工单位信誉考核第一名，获得局2009年下半年重点工程检查第一名，同时，还连续七个季度蝉联公司季度综合考评第一名。在接下来的施工管理中，项目部还将一如既往地开展基层党团工作，发扬基层党团组织先锋模范作用，全面开创党团工作创先争优新局面。（罗飞雁）
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